近日，河南电视台都市频道以《助孕必须排队，何止任性》为题报道了郑州市中牟县第一高级中学关于规定学校女教师必须排队助孕的事件。报道指出该学校规定了2016年上下半年各学科可以助孕二胎的教师名额，助孕指标如果到期不用即作废。如果有人违反此规定则可能被辞退。

这条奇葩的“霸王规定”有悖现行的有关法律规定，折射出该校领导素质的低下。撇开法理而言，矛头不能简单地只指向校规的制定者，如学校女教师都扎堆生育，师资的短缺确实会严重影响正常教学工作的开展。视频中那位张姓女老师表示：中牟县第一高级中学的女教师人数很多，想要助孕的人挤破了头。此项工作的负责人工会主席贾洪斌也指出：学校的女教师实在太多，为了保证完成教学计划与进度，制定助孕须排队的规定也是无奈之举。这就反映出该校的师资配置极不合理，一旦一些女教师不在岗，教学任务则难以完成。

中小学校男女教师比例失衡问题已不是近日才有，因工资不高、晋升机会少，很难让学校招到并留住男教师。

因此，就目前而言，学校应撤回这条“霸王规定”，安抚女教师的情绪，并根据实际情况统计有意愿生二胎的女教师数量，整合现有的教师资源，并与当地的教育管理部门协商，必要时可采取校际间的教师调剂，或合理招聘具有资质的教师顶岗，或增加教师编制等措施，积极应对“生二孩”造成的教师短缺问题；为长远考虑，学校也可以在教师的招聘中对男教师有一定的政策性倾斜，以此化解学校男女教师的比例失衡。中牟县一中也不妨在全面放开二孩政策的大前提下率先做出如何合理配置职工资源的探索，以供其他女教工多的学校参考。